产假期间工资如何计算

本人今年26岁，在一家台资企业上班，准备今年结婚和生第一个宝宝。公司只给员工购买社保、医保和工伤保险，没有生育保险。公司规定女职工结婚婚嫁3天，怀孕只享有3个月的产假，且休假期间工资按照东莞当地最低工资标准发放1310元/月。本人每月工资条上写的是(2013年12月份工资条）：a.岗位系数4000，b.标准出勤天数22天，c.周六加班天数4天（我司只休周日，标准出勤天数为每月周一到周五的天数总和，周六加班天数为周六上班总和）. d.标准工资1392元（根据上班天数不同而不同） e.加点薪酬384元（根据上班天数不同而不同） f.周末加班薪酬512元（根据周六上班天数） g.附加报酬512（根据上班天数不同而不同） h.绩效/奖金1200元（公司没有实施绩效，根据上班天数不同而不同）i.应付小计4000元  j.社保145元  k.个税0元  l.应扣小计145元  m.实发金额3855元。我有几个问题：
1.本人属于晚婚，公司只规定3天婚嫁，按照法律，我是否可以要求公司给予晚婚假15天？
2.本人也属于晚育范畴，是否可以要求公司给予4个月的产假？
3.本人休产假期间工资，公司应该发多少？是按照但低最低工资标准1310发放吗？
4.如果以上问题跟公司协商未果，公司要求按照本公司规定来，本人应该如何维权？
谢谢！