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工伤赔偿咨询

重庆－九龙坡 03-27 16:31 悬赏 0 发布者:段成宝给我留言回答:(11)

本人在2011年遭受7级工伤伤残，公司垫付了6万的医药费，医疗终结后，我将6万的医药发票全部上缴给公司，今年3月份社保局报账只报销了四万五，有一万六没报销，现在公司喊我还要拿一万五的发票去补足一万的差额，不然不给我办理工伤赔偿事宜，请问公司这样做合法吗，

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[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2014-03-27 16:34

既不合理也不合法

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-27 16:40

你好，需要申请工伤鉴定。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-27 16:48

单位行为不合法，你可以通过仲裁解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-27 16:56

这是两码事，公司不应为办理工伤赔偿设立条件。

[重庆-万州]
冉兵律师
104896积分

回复时间： 2014-03-27 17:41

不合法的。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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