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05年4月入职，2014年4月公司不在续签合同，07年公司变更名称，合同也随之变更，请问如何进行经济
广东－深圳 03-27 22:24 悬赏 25 发布者:最爱吃蚂蚱 给我留言 回答:(4) 2005年4月进入公司。05年4月4日到06年4月4日，06年4月4日到07年4月4日签订2次一年期限的合同。在第三次一年期限合同07年4月4日到08年4月4日中，公司在07年12月11日进行名称变更，合同也变更为新名称公司的07年12月11日到08年4月4日。然后又签订了08年4月4日到2011年4月4日，2011年4月4日到2014年4月3日两次合同。公司变更名称，法人没有变。在2014年3月4日收到人力资源部通知不在续签合同，请问经济赔偿的年限是从2005年入职日计算，还是从08年计算。谢谢。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-27 23:01
可以申请劳动仲裁要求经济补偿金
追问：
谢谢您。如果要求仲裁，是否需要准备材料。我有公司内部网站上的历次合同记录，以及08年后签订了2次合同，不知道是否可以。
回答：
收集书面的劳动合同，工资单等证据，如需要委托律师代理电话联系，指导收集证据材料。
追问：
已经保留了近一年的工资单，08年前的合同时间长久难以找到，公司内部网站合同记录是否可以作为证据？是否可以提前和人力协商？真的太感谢您这么晚的解答。
回答：
收集到能够证明你入职时间的证据。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-03-27 23:37
不续签的话从08年开始计算。
追问：
谢谢您的解答。关键是公司有和我同样的员工申请以工龄赔偿仲裁成功。所以才有这个想法。参看了下劳动法，也有以“在劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算”的说法。所以有点糊涂到底以哪个为基准的疑问。
回答：
合同到期不续签的话从08年开始计算的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-28 10:14
从08年开始计算，但是你可以要求单位给你签订无固定期限劳动合同。
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间： 2014-03-28 11:58
从05年计算
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