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我在苏州我想咨询几个问题：1.计件工资加班工资怎么计算？2.按件计酬员工连续工作13年了
江苏－苏州 03-28 21:52 悬赏 30 发布者:微信用户 给我留言 回答:(4) 我在苏州我想咨询几个问题：1.计件工资加班工资怎么计算？2.按件计酬员工连续工作13年了，带薪年假和国家法定假日工资怎么计算？3.签订的劳动合同法律规定是一式三份，但公司只签了两份，员工手里没有劳动合同，这一行为法律后果是什么？4.公司收取员工押金法律后果是什么？谢谢律师！
问题补充：
我们公司按件计酬的员工日常加班和星期六星期天加班都没有加班费的，
我们公司没有员工手册，公司产品多了就让加班，没有加班工资的规定。签订劳动合同都是做做样子，当时合同是空的，就让签字！
劳动合同只有两份，法律规定的一式三份是不是劳动合同合法生效的必备条件，如果是的话这种合同是否就能认为是无效合同？我们员工手里是没有劳动合同的。谢谢律师！
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3919216积分
回复时间： 2014-03-28 21:56
1按照单位规定计算的
2员工应该有的
3公司收押金本身是违法的
2员工应该有的
3公司收押金本身是违法的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-28 21:54
可以申请劳动仲裁。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2014-03-28 22:19
你好，计件工资加班工资按照公司的规定。
带薪年休假工资=(月工资÷21.75)×300%×天
国家法定节假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
员工手里应该有合同。
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者索取财物。
带薪年休假工资=(月工资÷21.75)×300%×天
国家法定节假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
员工手里应该有合同。
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者索取财物。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-28 22:19
看劳动合同对加班工资的约定。
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