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工资待遇纠纷

北京－东城区 04-01 09:16  悬赏 0  发布者:大宽宝 给我留言  回答:(20)
您好：我是一个事业单位聘用的出纳，我与单位签订的市无固定期的劳动合同。在合同中写明我的待遇与正式工相同，但我的工资只有在编人员工资的1/2。  请问此种情况我有权要求同工同酬吗？
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全部答案
回复时间： 2014-04-01 09:19
这是可以要求的
回复时间： 2014-04-01 09:24
是可以申请劳动仲裁的1
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4560947积分
回复时间： 2014-04-01 09:49
有权要求
回复时间： 2014-04-01 10:20
可以劳动仲裁维权
回复时间： 2014-04-01 10:58
您好
可以要求同工同酬，协商解决，协商不成可以申请仲裁
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话：15901128689
  • 305834积分
回复时间： 2014-04-01 11:30
您好，可以申请劳动仲裁
回复时间： 2014-04-01 09:17
可以主张同工同酬，建议协商解决，协商不成可以申请仲裁
回复时间： 2014-04-01 09:18
协商不成可申请劳动仲裁
回复时间： 2014-04-01 09:19
你好，同工同酬
回复时间： 2014-04-01 09:21
你的工资是同岗位人员工资的1/2的话，可以要求同工同酬；但如果你与别人的工作不一样，就没有办法要求同工同酬。
回复时间： 2014-04-01 09:24
可以要求。
回复时间： 2014-04-01 09:27
可以要求的。协商不成到劳动局投诉处理。
回复时间： 2014-04-01 09:29
可以仲裁要求同工同酬。
回复时间： 2014-04-01 09:30
可以要求同工同酬，协商不成，可以劳动仲裁！
回复时间： 2014-04-01 09:36
可以要求的
回复时间： 2014-04-01 09:40
可以主张同工同酬
回复时间： 2014-04-01 09:46
您好，可以要求，如果协商无果可以申请劳动仲裁，需要帮助可以致电咨询。
回复时间： 2014-04-01 09:46
你好，可以收集证据，要求同工同酬，建议积极协商解决，协商不成申请仲裁维权。
我的补充： 2014-04-01 09:46
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
回复时间： 2014-04-01 10:25
你好,可以申请劳动仲裁维权.
回复时间： 2014-04-01 10:44
你好，你有权要求同工同酬，但具体要看你与用人单位签订的合同约定，依合同约定履行。
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