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公司补偿是否合理?

北京－朝阳区 04-01 11:17 悬赏 0 发布者:fd_820…… 给我留言回答:(14)

我04年6月在本企业工作,现在快10年了,最后一起合同到期日14年9月17日,3月底最后一天公司向我提出裁员,并给我看了裁员赔偿明细N+1赔偿,以无相关业务为由. 但是我没有签字.请问,公司这样做是否违法?
还有其他可以得到的补偿吗?如加班费\未到期经济赔偿等

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-04-01 11:20

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李三勇律师 VIP
电话：13311076167
280571积分

回复时间： 2014-04-01 13:55

您好！
劳动争议，必须首先申请劳动仲裁。
对仲裁不满意的，才可以起诉。
详情可来电来访。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-01 11:20

你好，合理的，按照你的工龄补偿。

[北京-朝阳区]
杨永存律师
9043积分

回复时间： 2014-04-01 11:22

公司违反约定解除合同，可以要求双倍赔偿的。

追问：

怎么认定是违法约定解除合同呢?

回答：

违反劳动法和劳动合同法的解除行为。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-04-01 11:22

协商不成可申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-04-01 11:24

协商不成的话可以申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-01 11:35

可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-04-01 11:52

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-01 12:42

公司做法合理

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-01 12:44

你好，申请仲裁

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2014-04-01 13:13

不合法，可以申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
邢珂铭律师
2230积分

回复时间： 2014-04-01 14:56

如果是合法裁员赔偿标准合法，如果以裁员为名违法解除标准则不合法。无论你是否离职，加班费都是可以主张但前提是你有加班证据。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-04-01 16:15

已经恢复，可以直接申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-04-01 23:37

你好，如果公司赔偿你，按劳动法规定的赔偿标准赔偿的话，基本上就没有什么其他的赔偿了，你说的加班费等，可以要求用人单位支付。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

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