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厂方能克扣工资和养老保险证并和我解除劳动合同吗?

江苏－常州 10-25 13:58 悬赏 5 发布者:apr9305 回答:(2)

事发时间： 2010-10-16 事发地点：江苏-常州-金坛市事发经过：我是今年4月31日进的*有限公司上班的,在电池车间包装组,是三班两倒,十二个小时一班,有夜班,节假日无休.此间还在哺乳期.10月16号感觉身体腰部剧烈疼痛,去医院检查为严重腰椎间盘突出和膨出还伴有脱出,医生建议住院手术并先开了一星期假,21号车间主任打电话告知要我去办辞职,并说不可以长期请假.我想咨询一下,公司可以这么做吗?我有什么权益可以争取

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2010-10-25 14:01

你依法可以享受病假期及病假工资，用人单位的做法不合法。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-10-25 14:12

1、你在医疗期内公司不能解除劳动合同的，是违法的医疗期是指单位职工患病或因非因公负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期。由单位支付病假工资可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、你可与单位协商，协商不成可到劳动部门投诉，投诉不成可直接申请劳动争议仲裁，要求单位给付违法解除合同的经济补偿，并支付加班工资。单位不得无故克扣你的工资，可要求依法支付。祝顺！

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