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已签订劳动合同，被告知要调离其他部门？公司这样做合法吗？
上海－浦东新区 02-26 15:20 悬赏 10 发布者:llll60 给我留言 回答:(5) 我去年10月签的合同，试用期3个月，今年1月份我就转正了，但是昨天公司派了个人跟我说3月份开始要我去别的部门，我现在做的是行政助理，要我去销售部当销售员，而且销售员的工资和现在职位有很大差别，再说我根本没有销售的经验，公司以现在要以销售为中心为由要求我到销售部，我不想去。而且我在使用期间工作表现都很好的，但是现在酒店业绩不好，他要这样合理合法吗？我该怎么办？
我查看了合同有这样一条
甲方（公司）确实因乙方（受聘者）的能力（专业、工作、体力）或工作表现，可以变更乙方的工作岗位或职务，并相应变更劳动报酬。
乙方在合同期限内，应始终保持按照甲方确定的岗位责任、考核办法，按时、按质、按量完成工作。
我查看了合同有这样一条
甲方（公司）确实因乙方（受聘者）的能力（专业、工作、体力）或工作表现，可以变更乙方的工作岗位或职务，并相应变更劳动报酬。
乙方在合同期限内，应始终保持按照甲方确定的岗位责任、考核办法，按时、按质、按量完成工作。
问题补充：
到底可以还是不可以啊？怎么答案都不一样额。。。
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- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
- 34388积分
回复时间： 2009-02-26 15:25
用人单位无权单方面变更劳动者工作岗位及报酬。
该合同条款剥夺了劳动者的权利，应当属于无效条款。
该合同条款剥夺了劳动者的权利，应当属于无效条款。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-26 15:25
可以的，你不同意，可以解除合同。
- [上海-徐汇区]
- 李华平律师
- 2226积分
回复时间： 2009-02-26 16:13
公司变更劳动合同应当与你协商达成一致才可，否则你可以拒绝接受公司的安排。建议书面通知公司（用EMS邮寄并在备注栏中注明要求恢复工作通知书）要求恢复原来的劳动岗位和薪酬。如有疑问，可以来电咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-26 20:02
公司可以调换你的工作岗位，但公司必须证明你的能力或者工作表现不符合原来岗位的要求。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2009-02-27 17:29
公司不能随意调岗，你可以拒绝。
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