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工伤九级已经认定,能得到什么样的赔偿
江苏-常州 04-09 11:32 悬赏 25 发布者:seagat…… 给我留言 回答:(7) 2013年7月下班途中,被机动车撞到,导致腰椎压缩性骨折,工伤鉴定九级伤残,休息6个半月,肇事司机的保险公司赔付我误工费及医药费等共2万多元,(误工费扣除公司每个月发给我的基本工资2000元),
我在公司的工资连加班费前12个月每个月平均大概5000多元,公司有给我交工伤保险等!
现在我想辞职,能得到怎样的赔偿?
问题1:误工休息6个半月,公司只给我发基本工资合不合理?我在工伤保险条例看到应该是发12个月的平均工资好像?
问题2:工伤保险缴费基数公司不是按照我的纳税工资缴费,而是基本工资缴费,合理吗?能否得到赔偿?
最好是常州本地熟悉工伤纠纷的律师帮忙回答,可以仲裁或是司法途径,
本地律师也可以直接联系我,协商不成需要律师走司法解决!thanks!
我在公司的工资连加班费前12个月每个月平均大概5000多元,公司有给我交工伤保险等!
现在我想辞职,能得到怎样的赔偿?
问题1:误工休息6个半月,公司只给我发基本工资合不合理?我在工伤保险条例看到应该是发12个月的平均工资好像?
问题2:工伤保险缴费基数公司不是按照我的纳税工资缴费,而是基本工资缴费,合理吗?能否得到赔偿?
最好是常州本地熟悉工伤纠纷的律师帮忙回答,可以仲裁或是司法途径,
本地律师也可以直接联系我,协商不成需要律师走司法解决!thanks!
问题补充:
年龄补充一下:83年出生,12年7月进公司,现在自己主动离职。
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2014-04-09 11:39
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-09 11:44
可以申请劳动仲裁。
- [江苏-常州]
- 宋丽萍律师
- 25538积分
回复时间: 2014-04-09 17:34
只发基本工资不合理,但如交通事故方面已赔偿误工费,单位不再赔偿。
工伤保险基金的相关赔付根据缴费工资计算。如单位缴费不合法,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
九级工伤赔偿约14万左右,具体金额根据案情确定。
赔偿事宜如协商不成,可申请劳动仲裁处理。
工伤保险基金的相关赔付根据缴费工资计算。如单位缴费不合法,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
九级工伤赔偿约14万左右,具体金额根据案情确定。
赔偿事宜如协商不成,可申请劳动仲裁处理。
追问:
公司发我6个半月的基本工资,保险公司根据我事故前6个月的平均工资减掉公司发给我的基本工资,也就是赔了我一个差额。(补充一下,我是7月29号工伤,7月1号有一次加薪,下半年也是我们公司最忙的时候,每个月工资应该不会低于6500元,连加班费。)另外还赔了我一个月的营养费1800元,等于我受伤在家休息半年,工资少了不说,(实际配给我的只有5000左右)就拿个1800元的营养费。
回答:
如果误工损失未完全受偿,还可以向单位主张的。
- [江苏-常州]
- 戴雅静律师
- 45052积分
回复时间: 2014-04-09 19:33
建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-04-10 10:08
赔偿多少要经过鉴定才知道。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-10 22:08
您好,九级工伤赔偿数额在14万元左右,具体数额需要根据您的年龄、工资待遇等因素综合计算。1.误工费单位不承担,已经支付的不能通过交通事故向保险公司主张2.工伤中一次性伤残补助金部分按照社评工资计算,如需帮助,可联系
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-11 17:11
你好,你好停工留薪期的工资必须足额发放,是按照你的纳税金额缴费。如何单位协商不成,可以申请劳动仲裁,如有需要可联系。
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