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深圳劳动法
广东－深圳 04-10 13:32 悬赏 0 发布者:oscak 给我留言 回答:(8) 我是在一家公司工作了20年的员工，我的合同是今年2月份到期的，直到现在还没有跟我签合同！现在又因为我不满意公司给我的加薪，这样算不算公司有意拖延时间，变相解雇我
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3926112积分
回复时间： 2014-04-10 13:34
这是可以申请仲裁的
追问：
请问这样我可不可以得到补偿！是不是超过了10年的，公司是不可以解聘员工！如果解聘，要赔偿一年一个月的工资，是吗？
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94247积分
回复时间： 2014-04-11 05:26
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-10 13:35
你可以要求公司续签无固定期限合同，如公司不续签要求支付经济补偿金
追问：
如果我要求续签无固定期限合同，如公司不续签，怎么获得经济补偿金，补偿金怎么算！
回答：
根据你工作年限支付，按你十个月前的平均工资发放
追问：
是不是20年就有20个月呢？
回答：
要按20个月工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-10 14:29
建议委托律师出具离职方案。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2014-04-10 15:36
可以向用人单位提出续签合同并主张自3月份起的未签订劳动合同的双倍工资差额。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-10 18:53
不属于变相解雇，可要求签无固定合同，不签可被迫离职，要求支付经济补偿金、
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-11 10:44
应当签订无固定期限劳动合同，未签可以要求双倍工资。
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间： 2014-04-11 14:33
可以向用人单位提出续签合同并主张自3月份起的未签订劳动合同的双倍工资差额。
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