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关于劳动法的，这种情况可以辞退工人吗？

广东－梅州 02-27 10:39 悬赏 0 发布者:李小梅给我留言回答:(5)

因开业前急需招人，在招聘过程中，有一个女孩，用了一个身份证复印件入职，但用了两个月后，她又拿了一个二代身份证来，说，这才是她的真实身份。其中我们的试用期是一个月，但她的表现一般，未得到转正，未签劳动合同，现在我作为用人单位，可以解除她吗？

问题补充：

那要补她工资吗？
我们前几天通知她做到这个月底，我就要出一个月的工资给她，但，昨天她说只做到26号，那我们就跟她结算工资，是按她只做了26天计算，这样合法吗？，但她说，是解故，要求发满一个月工资，有这样说法吗？

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回复时间： 2009-02-27 11:17

可以解除会劳动关系，应当给予补偿。

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回复时间： 2009-02-27 10:40

可以辞退她。

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回复时间： 2009-02-27 10:51

“用了一个身份证复印件入职”“又拿了一个二代身份证来”，是不同的身份证？那么不诚信的员工依法可以辞退。试用期工资按照实际上半天数结算。

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回复时间： 2009-02-27 13:42

如果是不同的证件,可以考虑辞退她.

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回复时间： 2009-02-28 12:20

试用期内单位可以随时解除劳动关系，根据实际工作天数结算。
希望你的问题得到解决，如需详细咨询可以通过以下方式联系我。

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