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没有签合同，过了试用期，立即辞职，扣半个月工资合理吗？
广东－深圳 04-15 17:53 悬赏 0 发布者:199278…… 给我留言 回答:(11) 2月24号进公司上班，面试的时候谈好怎样结算工资和提成，说好一个月试用期后签合同，结果过了试用期，一直拖不给签合同，一直说忙。现在喊我签合同，可是和当初我们谈的不一样，我和公司商量，说合同不能改，我不理解，想立即辞职，他说这算急辞工要扣半个月工资，合不合理？还说签不签合同和急辞工扣工资是没有关系的。请问正规公司合同入职三个月以内签都可以吗？
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全部答案
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 385868积分
回复时间： 2014-04-15 18:37
可以去劳动投诉或申请仲裁
追问：
我可以立即离职吗
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94257积分
回复时间： 2014-04-16 08:33
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
- 73695积分
回复时间： 2014-04-15 17:56
没有签订劳动合同，可以随时离职，并可以要求给付因未签订劳动合同的双倍工资差额
追问：
没有签合同，过了试用期，可以马上离职吗？公司说要扣半个月工资合理吗？
回答：
不合理，应当支付劳动报酬，可以随时离职，协商不成的，向当地劳动行政监察部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-15 18:04
可以申请劳动仲裁。
追问：
没签合同，我随时离职会有什么影响
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间： 2014-04-15 18:04
不合理，到劳动监察投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-15 18:05
1、法律规定入职一个月之内签劳动合同。
2、扣你工资就直接去劳动站投诉。
2、扣你工资就直接去劳动站投诉。
追问：
如果不是正规公司投诉有用吗？我不清楚是不是正规公司
回答：
投诉有用，你只要举证证明你工作的事实就可以。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2014-04-15 18:12
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-15 18:22
你可以要求对方支付工资和未签订劳动的双倍工资
追问：
他说的入职3个月内签合同都可以，他还说我这算急辞工，都是要扣半个月工资的，和合同没有关系
回答：
一个月，超过一个月，就要从第二个月开始支付双倍工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-15 19:30
公司的行为不合理。
追问：
请问那我可以因此马上离职吗？
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间： 2014-04-16 09:25
不合理，应当发放你工作期间的工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-16 09:31
公司应在你入职后一个月内与你签订劳动合同，否则一个月后按双倍工资算，现在可以辞职；跟公司协商不了可以申请劳动仲裁
追问：
如果按劳动法办，那工资是不是按劳动法给啊，不是按公司当初谈的那样。
回答：
按之前公司发给你的工资算
追问：
之前没有发过，但是谈好的。上了1个月20天班了，没有发一分钱，他说要压一个月工资，每个公司有不同规定的。
回答：
谈好的工资数额你要有证据证明，比如录音或者书面的东西
追问：
如果没有就按劳动法工资结算吗？前两天他给我了一份合同，说是等我签好了公司再盖章，因为和当初谈的不一样，所以我没签。上面有写谈好的工资，这个是不是没有用啊？
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