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试用期期间只和公司签了一个保密协议,没签合同,和经理说辞职扣工资合理吗

河北－保定 03-22 18:54 悬赏 0 发布者:付新玲给我留言回答:(6)

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4544702积分

回复时间： 2012-03-22 21:06

不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193702积分

回复时间： 2012-03-22 21:30

不合理，可以要求支付双倍工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-22 20:57

协商不成可以通过法律途径解决。建议当面咨询律师。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-23 06:44

不合理，应当提前3天书面申请

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-23 09:20

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！