经济纠纷

我是2014年2月底到车行公司按揭部上班，公司说前三个月是试用期，公司说试用期不买保险，转正才买。在做了一个半月的时间，我觉得公司的整个环境我忍受不了，于是在2014年4月11日交了辞职信，当时交完的时候，我问人事大概什么时候能批准下来，人事说等招到人了来，然后我一直上班，过后没多久招到了一名同事，直到4月16日公司老总给我说，把我目前的公司交给那位新同事，当天下午我就把我工作分内的整个流程，叫他用笔和本子作好笔记，由于我得工作很简单，只负责做抵押和起保一事，那位同事也学得很快学会了，然后我就去给我们老总说，我已经把工作交接好了，且还交他作好了整个工作流程笔记，他也全部学会了，目前公司里也没的办抵押的事，有个办抵押的还要很多天，我在公司也没什么事做，我想就这样辞职，如果到时候客户办抵押的事到了，我交接的这位同事不知道怎么弄，可以给我电话，我带他走整个流程。公司老总同意了，说要的，我可以走了，到时候办抵押的时候，他不知道怎么走流程，给我电话，我来公司带一片，然后我就说那老总我把本月的工资表给你签字，她同意了，后我到财务，给财务说帮我打下本月的工资表，财务说要人事拿本月的考核表，我去人事说了，老总同意我辞职和拿本月工资表给她签字一事，然后财务部要我考勤表，人事部说，算工资是她们算，人事部那两人不相信我李总同意我辞职一事，然后去问李总，过后回来知道我确实是老总同意我辞职一事，但是人事部说工资在下月发，公司没的这个制度，现在给你算工资，说不行。就因我要本月工资结算表一事公司坚决不拿，只说工资在下月发，到时候打在我卡上，我说我不知道我这半个月有多少工资，人事部说，你自己算撒，你大概有多少工资，我说我算的不准确，你们给我个本月工资结算表，然后老总签字后，我拿走复印件，工资下月发就是了，但她们就是不给，说现在不是算工资的时候，等下月15号发工资的时候算，我说我是辞职员工，我要了解我辞职后有多少工资，所以我要工资结算表，他们说不行。就因为这个事我的要求是否合理，能否得到法律保护呢？