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20,30年工龄如以不适合岗位被解除合同

四川 04-21 22:21 悬赏 0 发布者:KDN123 给我留言回答:(4)

1.《XX钢公司职工退出工作岗位管理办法》
一.协商一致解除劳动合同
1.办理条件
职工工龄满10年，距法定退休年龄5年以上，且经所在单位及公司同意。
2.经济补偿金按职工工龄，每满1年，支付1个月工资（月工资标准：本人解除劳动合同前12个月月平均工资，且最高不得超过成都市上年度职工月平均工资三倍），最高不超过17个月。
1.职工待岗期间，公司或单位提供两次上岗机会。对“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的，由所在单位上报相关材料，公司依法与其解除劳动合同。
我在该国营企业工作了快30年了，如果被企业以不合适该岗位而另行安排（转岗，调岗或劳务输出..），直至被解除合同，企业不需要补偿吗？补偿多少个月？以上合理吗？很多工友都担心被解除合同后什么都不赔，或者更少，选择了协商解除合同（最高不超过17个月）

问题补充：

谢谢了！企业年年亏损，领导肥得流油，工人忍气吞声，为争利益又被武警镇压，最后又落入被分流，待岗，解除合同（每月1000多，工作了2，30年）。今年指标5000人，企业又不给好的安置方案，就采取这种手段。如按协商解除合同那么只有17个月吧？如无其他任何违规，只是因为企业认为我不适合岗位（调岗..后）而被解除合同，可以要求按工龄乘以一个月工资数要求赔偿吧？再次谢谢！

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