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公司变更，员工问题
安徽－合肥 04-23 11:30 悬赏 0 发布者:YAO班 给我留言 回答:(5) 我们工作地点是在合肥，公司是上海公司。现在4月份公司又要变更给南京公司。我们在公司上班都有十几年了，之前因为种种原因转了好几次公司，其中也有转给个体老板.从2011年转给上海公司时员工的年限还是保持之前第一次入职时间不变。可这次转给南京公司要把我们之前的入职时间全部要更改到2011年8月，也就是转入上海的时间，而之前的入职时间全部清空了。这样合理吗？这样我们的有薪年假之前的10天就要更改为5天。这是合理的吗？还有之前签的劳动合同是无固定劳动合同，这样就变成了固定劳动合同。这样合理吗？谢谢！
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- [安徽-合肥]
- 姜万东律师 VIP
- 电话：18156022198
- 122446积分
回复时间： 2014-04-23 17:31
不合理，可以要求解除合同
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4563882积分
回复时间： 2014-05-04 21:18
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-23 11:46
你好，不合理的。建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-23 12:59
公司这样做肯定不合理！
- [安徽-合肥]
- 陈德品律师
- 8140积分
回复时间： 2014-04-23 17:08
你好，不合法，可申请劳动仲裁维权，详情可来电咨询。
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