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关于工伤补偿
04-24 13:11 悬赏 20 发布者:攸攸妹 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(9)
2011年一同学在公司受工伤,在工伤签定结果出来以后,2012年公司给他签了一份离职后的补偿(伤残就业补助),这个钱不是按工伤法规定的数额给。因还要在公司继续做,他签字并按了手模。现在请问:这份协议在就职时签的,现在仍在公司工作,并且这份协议在没有第三方在场的情况下签的,是否有效?
问题补充:
这份协议当时是按工伤时的工资算的,到2018年离职时,这份协议有效吗?到时按离职前12个月的工资算,会相差很大。一、2012年2月,甲方向乙方补足深圳市社保局已向乙方支付一次性伤残补助金的差额部分11511.5元
二、乙方从甲方离职时,甲方向乙方支付一次性就业补助金80537.5元,及一次性医疗补助金差额部分5313元
三、甲乙双方不再就乙方工伤补偿的任何事项向劳动管理行政部门、劳动仲裁或法院提起申诉、仲裁或诉讼。
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间:2014年04月24日 13时24分
合法有效的,但是如果显失公平可以申请法院撤销该协议,重新按照法定标准赔偿。
追问:
现在协议公司和同学一人持一份,还没到离职的时候,可能是多年以后。在职的时候是不敢去找法院或者仲裁的
回答:
严格来讲一次性就业补助金的支付时间是离职时,标准为离职前12个月平均应发工资,本协议有违公平原则。但是你必须向法院主张该权利。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢!
其它答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2014-04-24 13:16
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
追问:
同学还继续在原单位上班,想知道离职时就按签的这份协议补偿还是应该按离职时的最新工伤法赔付伤残就业补助金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-24 13:17
可以申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543146积分
回复时间: 2014-04-24 13:24
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问:
还在职,可能还要做好几年,这个行不通吧。
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间: 2014-04-24 13:35
合法有效,但是显失公平,可以要求法院重新判决赔偿
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-04-24 13:47
要看你协议的内容是什么。
追问:
达成以下协议:
一、2012年2月,甲方向乙方补足深圳市社保局已向乙方支付一次性伤残补助金的差额部分11511.5元
二、乙方从甲方离职时,甲方向乙方支付一次性就业补助金80537.5元,及一次性医疗补助金差额部分5313元
三、甲乙双方不再就乙方工伤补偿的任何事项向劳动管理行政部门、劳动仲裁或法院提起申诉、仲裁或诉讼。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-24 14:00
你好,协议合法有效,但如果显失公平的话,可以要求法院重新判决赔偿
追问:
谢谢,请问杨律师,伤残就业是不是按离职时的前12个月工资算的。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间: 2014-04-24 14:09
双方自愿签订的协议书有效。
追问:
因还得继续在公司做,不自愿也得自愿啊
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2014-04-24 18:44
一般来说,协议有效。要看当前协议执行到哪一部。如果没有离职的,按月补偿完毕。
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