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用人单位为依法足额为劳动者缴纳社会保险
04-28 15:02 悬赏 0 发布者:liwens…… 给我留言 地区:新疆-乌鲁木齐 回答:(4)
如果用人单位为依法足额为劳动者缴纳社会保险,劳动者可否以此为依据想用人单位提出解除劳动合同并获得法律规定的相应经济补偿
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最佳答案
- [青海-西宁]
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回复时间:2014年04月28日 16时47分
可以。
劳动合同法明确规定有6种情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;
第六种情况是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动合同法明确规定有6种情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;
第六种情况是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
其它答案
- [新疆-乌鲁木齐]
- 王来江律师
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回复时间: 2014-04-28 15:23
可以。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3926240积分
回复时间: 2014-04-28 15:24
这是可以要求经济补偿的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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- 4554232积分
回复时间: 2014-04-28 15:29
北京的,不支持
我的补充: 2014-04-28 15:29
北京的,不支持 经济补偿
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