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公司未经我同意直接给我降薪

天津 04-29 21:46  悬赏 20  发布者:marc12…… 给我留言  回答:(7)
我12年11月进入现在的公司，当时跟公司签了三年的合同，约定薪资为税后7000元/月，但合同上写的是5000，公司又单独跟我签了一份协议，上面写着税后7000元/月。但是协议一直没有给我本人，正式合同也没有给我，而且从来没有给我发过工资单，也没有纳税税单。不过工资到是照发，每月都按协议工资打进工资卡里。直到14年2月份时宣部工资制度改革，重新给我定岗，给我降薪,并且降薪要从14年1月开始，并且发2月工资时说我1月份发多了，从2月分里扣除，结果导致我2月份的工资为0，到3月份时发的工资也没给我补。我去找公司领导讨说法，他不但语气强硬，而且让我随便找地告去。
不知道我现在的状况该怎么维权，祈求律师们给我指条明路啊
急等啊！！！
问题补充：
对了我入职时接到过公司人事人员给我发的入职能知的邮件，里面也注明了我的工资为7000元/月，不知道能不能起到点作用。
再者现在我本着敬业原则，想跟单位交接工作离开公司，可公司非逼我提交辞职报告后才能交接。
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回复时间： 2014-04-29 22:43
单方降薪违法，有权要求补足，有权随时辞职并要求经济补偿。
追问：

请问我现在可以不交接工作直接走吗

回答：

交接还是需要的。

追问：

关键是我要交接，公司不同意啊，不给指派交接人。

回复时间： 2014-04-30 01:15
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
追问：

请问我现在可以不交接工作直接走吗

回答：

应当可以的。

回复时间： 2014-05-01 11:47
直接仲裁
回复时间： 2014-04-30 08:21
直接申请劳动仲裁吧
回复时间： 2014-04-30 11:10
邮件有作用的！交辞职报告就没有补偿了
追问：

请问我现在可以不交接工作直接走吗

回复时间： 2014-04-30 11:24
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-04-30 14:48
如果因为单位违法，且符合法定离职原因的，以此理由辞职有补偿，否则没有，建议谨慎，你可仲裁
追问：

请问我现在可以不交接工作直接走吗

回答：

可以，但是后期的赔偿可能就没有了，且因此造成单位损失的，单位可追偿，慎重

追问：

关键是我要交接，公司不同意啊，不给指派交接人。

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