就业协议毁约5万合法吗

各位律师好，我是14应届生，跟某事业单位签了一个就业协议，上面规定了7大条。现在把重要的写给大家，让大家评评理！

1、甲方（指学生）正式毕业后，应在一个月内携带有效证件到省局人事处报道
2、在国家规定的试用（见习）期1年内，聘用单位与毕业生不在重新约定试用期和签订有关协议
3、毕业生试用（见习）期满考核合格后，按照事业单位岗位设置管理规定，由用人单位根据工作需要和毕业生具体情况，拟定聘用合同，并按照国家规定，确定相应级别的岗位。报省局人事主管部门备案。
4、毕业生到用人单位报道3个月内，用人单位发现毕业生在身体状况、政治表现、学业成绩等方面隐瞒或弄虚作假、不符合用人单位要求的，可向省局人事主管部门申请退回。省局人事主管部门经核实后有权取消其试用资格，将其档案退会员派遣院校，不负责任何经济赔偿。
5、毕业生应遵守国家有关服务期的规定，执行中国气象局制定的“部门服务期”制度。毕业生与用人单位自签订协议起，履行5年的“部门服务期”（服务期自毕业生报到上班时起算，含试用期、见习期），服务期内不得流动（解聘者除外）。
6、根据中国气象局《关于稳定科技骨干队伍的通知》规定，若毕业生违反“部门服务期”或毕业后不按时报到上班的，应缴纳5万元违约金（每工作满1年违约金按照20%递减）。此外毕业生还需向用人单位赔偿对其付出的培训费和对工作造成的损失。
7、本协议未尽事宜，按照国家有关规定办理。本协议一式三份，经毕业生、用人单位、主管单位三方签字后生效。

请大家评评这协议合理吗，现在直接都不想去报到了，那么根据地6条，毁约5万一定要交吗？我想要对方的解约函，才能在学校拿到新的就业协议。