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员工威胁企业企业可以后辞退员工吗？
河北－廊坊 05-02 21:59 悬赏 0 发布者:嘉业玻璃纤维 给我留言 回答:(3) 我公司有一个职工因工作比较重要，常常威胁老板说要不做 ，而且不配公司工作，老板就把他辞退了，请问需要赔偿吗？谢谢！
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4561232积分
回复时间： 2014-05-02 22:06
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问：
请问是如果没有签订劳动合同呢？也需要赔偿经济补偿？
回答：
无合同的，还可能 要支付双倍工资
追问：
是他上班时提出给双倍工资，且已经付了几个月了，后来还要求再给钱才辞退的，难道就没有维护公司合法权益的法规吗？
回答：
员工拒不签书面劳动合同的，有权辞退并只支付经济补偿，而不是2倍的经济补偿。－－劳动合同法实施条例第6条。
追问：
可是他看到公司需要他就不断提要求，有很多员工可以作证的
回答：
有证据证明员工拒不签合同就行！
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194145积分
回复时间： 2014-05-02 22:32
属于违法解除劳动合同的，应当赔偿。
追问：
请问是如果没有签订劳动合同呢？也需要赔偿经济补偿？
回答：
需要赔偿的。
追问：
可是员工现在知道公司很需要他，提出非法要求如双份工资
回答：
没有签订合同，应当支付双倍工资。
追问：
是他上班时提出给双倍工资，且已经付了几个月了，后来还要求再给钱才辞退的，难道就没有维护公司合法权益的法规吗？
回答：
应当签订劳动合同。
追问：
可是他看到公司需要他就不断提要求，有很多员工可以作证的
回答：
只能协商解决。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2014-05-02 22:03
需要赔偿经济补偿
追问：
请问是如果没有签订劳动合同呢？也需要赔偿经济补偿？
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