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已解决问题

解除劳动合同

 05-04 07:25  悬赏 0  发布者:qq3825…… 给我留言 地区:广东-东莞 回答:(22)
公司没购买齐社保,如何以此为理由解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。我该如何依法解除劳动关系,和书面提出。
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最佳答案
回复时间:2014年05月04日 11时47分
1、劳动合同法规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金。“未依法缴纳”是指“从未缴纳”,不包括“未足额缴纳”“未及时缴纳”。所以问题所述的“未购买齐社保”,你还需要再详细明确一下。
2、若公司属于“从未缴纳”的情况,你解除劳动合同时,最好通过邮局快递(EMS)书面通知用人单位,通知中须注明解除事由即用人单位存在违法情形,否则无法获得解除劳动合同经济补偿金。同时,还应注意保留EMS回执单、解除通知备份等文件,并在EMS详情单“内件品名”一栏中注明“解除劳动合同通知书”等字样。
追问:

谢谢吕律师,说的很详细。未购买齐社保,指的是我去查了,用人单位只购买了医疗保险和工伤保险,其他都没有买。如果当时他拟定了合同问我是否购买养老保险,我选择不购买,还能索要经济补偿金吗?

回答:

缴纳社会保险是法律规定的强制性义务,你们签的协议因违反法律强制性规定而无效,你可以主张经济补偿金。
回答若满意,请采纳!

提问者对最佳答案的评价:
谢谢吕律师的解答。万分感谢。
其它答案
回复时间: 2014-05-04 07:33
主动辞职没有补偿的
追问:

我去邮局发挂号信,以此为理由呢

回复时间: 2014-05-04 07:35
未缴纳社会保险,员工可以以此为由与公司解除合同要求赔偿。
回复时间: 2014-05-04 07:37
可委托律师向劳动局提出劳动仲裁维权!
回复时间: 2014-05-04 07:47
公司没有缴纳社保,就是解除劳动合同的理由,并要求补偿
回复时间: 2014-05-04 07:59
你好,你这种可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权!
回复时间: 2014-05-04 08:06
以未缴纳社会保险为由与公司解除合同要求赔偿
回复时间: 2014-05-04 08:14
你说的不清楚,社保没有按时缴纳的时间是什么时间,如果不清楚,你离职没有经济补偿
追问:

当然进公司时公司就拟定了一份合同了放弃购买了。所以四年多都没有缴纳其他三险,就买了医疗和工伤。

回复时间: 2014-05-04 08:18
以不买社保为由申请离职,也可委托律师代理
追问:

如果进公司的时候,公司拟定了合同问是否购买养老保险,我选择不购买,这份合同是否有效,我还能索要经济补偿金吗

回复时间: 2014-05-04 08:22
这是可以仲裁的
回复时间: 2014-05-04 08:30
就是以未购买社保为由提出。。
回复时间: 2014-05-04 08:35
可以通过中国邮政书面解除
回复时间: 2014-05-04 08:48
主动辞职没有补偿
回复时间: 2014-05-04 08:55
按目前广东这边的司法实践,未购买社保、未按规定险种缴纳社保解除合同的,应当支付经济补偿。未按数额缴纳、欠缴解除合同的,无补偿。解除合同涉及很多细节,关系到以后诉讼的成败,建议你委托律师在律师的专业指导下完成解除。
追问:

你好!五险只买了医疗跟工伤保险,算不算没缴纳。

回复时间: 2014-05-04 08:59
可申请劳动仲裁。
回复时间: 2014-05-04 09:03
可以申请劳动仲裁要求经济补偿
回复时间: 2014-05-04 09:03
您好,你这个自己很难成功处理,建议委托律师处理。
回复时间: 2014-05-04 09:28
主动辞职没有补偿的
回复时间: 2014-05-04 09:32
可以委托律师搜集组织证据,提起劳动仲裁要求经济补偿金。
回复时间: 2014-05-04 10:29
主动辞职没有补偿的。
追问:

那该如何提出呢?

回复时间: 2014-05-04 10:40
发封挂号信给公司,备注因没购买社保而辞职
回复时间: 2014-05-04 10:48
主动辞职一般没有经济补偿。
追问:

我发挂号信注明呢!

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