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竞业限制的问题

北京 05-07 08:10 悬赏 10 发布者:after9…… 给我留言回答:(15)

我刚进入单位的时候签过合同，里面有一条是单位的内部规定公布7个工作日以后，视为员工已同意并接受该规定，之后我们单位公布了《保密协议》和《竞业限制》，现在我想离职，请问会受到这两个协议的限制吗，我本人没有签署过这两个协议，只签过合同，最好能给点法律依据或什么理由

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-05-07 08:16

这是可以不补偿的

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2014-05-07 08:18

如果不给补偿。是不可以限制的。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-05-07 09:00

建议委托律师代理

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2014-05-07 09:01

您好，可以不受限制

[北京-朝阳区]
杨永存律师
9043积分

回复时间： 2014-05-07 08:12

第一，单位规章制度经公布对全体员工有效。但违反法律规定除外。第二，规定限制的同时，在员工离职后要给一定的补偿的。如果不给补偿。是不可以限制的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-07 08:14

有限制的

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2014-05-07 08:27

你好，如果没有给予补偿，可以不受限制！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-07 08:29

对于是不是受协议约束，具体要看你是不是对于相应的协议签字认可。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2014-05-07 08:45

没有签署过，合同不生效，不需要受限。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-07 09:15

你好，单位规章制度的制订程序要有员工的参与和协商过程才对员工生效，保密协议和竞业限制属于比较特殊的法律关系，非经双方签字认可，不生效力。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-07 09:37

你好，已经回复过。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-05-07 10:10

你好，第一，单位规章制度经公布对全体员工有效。但违反法律规定除外。第二，规定限制的同时，在员工离职后要给一定的补偿的。如果不给补偿。是不可以限制的。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454252积分

回复时间： 2014-05-07 12:05

离职后如果没有补偿，不受竞业限制。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-05-07 15:55

您好，如用人单位公布，要尽到保护义务，但是不受工作限制

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-05-07 16:09

有限制

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