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办理解聘手续对劳动仲裁有什么影响，以前我要求办不给我办，现在主动要给我办

河北－唐山 05-07 10:22 悬赏 10 发布者:榨菜119 给我留言回答:(6)

您好律师，我是十级伤残，合同到期单位不与我续签，说陪我1万元我不同意。单位说不同意就不给办理解聘手续就没法领取失业金等。然后我就去仲裁了，单位知道我仲裁了，就联系我让我马上办理解聘手续，办理解聘手续对我有利吗办理解聘手续后单位会不会不赔偿我我现在正在准备仲裁，我该怎么办？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-05-07 10:26

你是要小心的

追问：

我等待仲裁中我是签呢还是签不签解聘手续等仲裁完再签

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-07 10:26

你好，可以先去进行工伤鉴定的。

追问：

已经是十级伤残了

回答：

那就等仲裁结果。

追问：

谢谢您单位让我办理解聘手续我去吗办理对仲裁有影响吗？我去签还是等等再去

回答：

你好，建议等等吧。

追问：

谢谢等的话 3个月过了失业金就没法办理了医疗保险的滞纳金也可以让单位出吧

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
207017积分

回复时间： 2014-05-07 10:30

患病，在规定医疗期的，单位是不能解除劳动关系的。若解除，可要求经济补偿金。十级伤残的，合同期满或职工本人提出解除劳动关系的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

若发生工伤，造成人身损害，建议及时申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定伤残等级情况，计算赔偿情况。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

追问：

是的我这个都会要求他赔偿的就是我是先签解聘手续办理失业手续还是等仲裁后再签解聘手续

回答：

如果单位在你规定医疗期内与你解除劳动关系，属于违规解除，在仲裁时你可提出申请要求支付赔偿金。如果你自愿跟单位解除的话，没有补偿金，但是仲裁时可以申请要求单位支付一次性伤残就业补助金。你签与不签对你仲裁后赔偿数额是有影响的。另外，失业金的领取条件：
　　1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;
　　2、非因本人意愿中断就业的;
　　包括下列情况：
　　(1)、终止劳动合同的，即合同到期;
　　(2)、被用人单位解除劳动合同的;
　　(3)、被用人单位开除、除名和辞退的;

追问：

我是合同到期2012年9月份受的工伤。14年合同到期

回答：

合同期满的单位可以选择不续签，这时单位要支付一次性伤残就业补助金，你同意的话仲裁时就能拿到这笔钱。合同未到期，单位提前与你解除的，除了拿到这笔钱外还可另外主张补偿金。请问单位提出解聘的时合同已经到期没？

追问：

然后就说补偿金的事情一个补我一次性就业补助13000，补偿金3000多扣病假5800，我合同是三年的。我就是想知道我现在签解聘合同吗

回答：

建议先保存好相关证据材料。

追问：

那就是先不签解聘合同等仲裁完了再签是吧然后失业保险跟医疗保险滞纳金让单位承担是吗