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工作岗位调动

广东－深圳 05-08 19:30 悬赏 20 发布者:李茂勇给我留言回答:(8)

我已和公司签无固定期限合同了，在本岗已做2年喷油技工8年领班，但公司因部门业取消和别的部门合并，没有经过本人协商，公司就出书面通知安排任这上模工。并且我对上模工作并不了解同时在我下面做事的几个喷油工也为此不满就被逼选择辞工。工资各方面不变就是我岗位变了能不能以此为由说公司强迫我走人

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[广东-广州]
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回复时间： 2014-05-08 19:34

这是不可以的

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回复时间： 2014-05-08 19:48

有权拒绝并要求经济补偿

[广东-深圳]
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回复时间： 2014-05-09 14:25

1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。