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公司以两封警告信为由辞退。
山东－青岛 05-09 07:30 悬赏 0 发布者:1珊珊 给我留言 回答:(8) 我在一个外企工作四年，现在公司要辞退我，不给我补偿，原因是我有两封警告信，一封警告信因我的失误，当时还降我工资作为处罚，第二封警告信说我上班玩手机，我没有签字，公司现在说按照就业手册，就算本人不签字，我的直系领导，上级领导签字警告信就生效，我可以得不到赔偿直接辞退我，我现在想知道本人不签字的警告信是否生效，要是我走仲裁的胜算会多大？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2014-05-09 07:34
可以不合法的
- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话：18766118539
- 194386积分
回复时间： 2014-05-09 07:50
你好，主要是看公司的规章制度是怎么规定的；警告信你不签字只要是有证据证明送达给你让你知道了，也是生效的。
追问：
公司说我玩手机归这条，其他不符合员工基本秩序维持及品行等行为准则，视为轻微违纪。警告信中说我严重影响同事工作，我让公司拿出书面证据，公司拿不出，说使我本人无法正常工作，我也要求有书面东西，公司拿不出，这样应该怎样算？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-09 07:33
你违反了公司规章制度，如此辞退是没有补偿的。如果公司确实有该制度，仲裁胜算不大，不过你可以试试。
追问：
公司说我玩手机归这条，其他不符合员工基本秩序维持及品行等行为准则，视为轻微违纪。警告信中说我严重影响同事工作，我让公司拿出书面证据，公司拿不出，说使我本人无法正常工作，我也要求有书面东西，公司拿不出，这样应该怎样算？
回答：
看来你们最终需要到劳动仲裁委员会说理去了
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2014-05-09 07:39
可申请劳动仲裁，要求单位依法支付经济补偿
- [山东-日照]
- 潘月华律师
- 15662积分
回复时间： 2014-05-09 08:13
要根据公司有无规章管理制度、足够证据等确定，估计程序等问题存在瑕疵，如果不服可以劳动仲裁 处理。
追问：
公司说我玩手机归这条，其他不符合员工基本秩序维持及品行等行为准则，视为轻微违纪。警告信中说我严重影响同事工作，我让公司拿出书面证据，公司拿不出，说使我本人无法正常工作，我也要求有书面东西，公司拿不出，这样应该怎样算？
回答：
可以申请劳动争议仲裁。
- [山东-青岛]
- 王兴余律师
- 1304积分
回复时间： 2014-05-09 09:37
可以申请仲裁处理，要看规章制度是否合法，是否有相关规定，另外要看相关证据等
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2014-05-09 09:58
如果有证据证明你违反公司规定，你不签字，也可以辞退的没有补偿，仲裁胜算不大啊。
追问：
公司说我玩手机归这条，其他不符合员工基本秩序维持及品行等行为准则，视为轻微违纪。警告信中说我严重影响同事工作，我让公司拿出书面证据，公司拿不出，说使我本人无法正常工作，我也要求有书面东西，公司拿不出，这样应该怎样算？
回答：
公司拿不出证据辞退你，就申请劳动仲裁，违法辞退，要求补偿和赔偿。
- [山东-青岛]
- 武传清律师
- 16922积分
回复时间： 2014-05-09 10:12
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