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公司没跟我签合同但是公司已旷工为由把孕妇辞退有什么途径获得赔偿

河北－廊坊 03-13 15:48 悬赏 5 发布者:boziya 给我留言回答:(4)

我在单位从2013年8月14在单位工作，公司也没有跟我签劳动合同，在2013年12月我确定怀孕了在2014年1月30公司放假要求初4上班，我在初三的时候身体发烧，打电话跟公司请假公司口头同意。在正月8公司把我解雇，公司这样做合法？我可以要求什么赔偿？

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全部答案

回复时间： 2014-03-13 15:59

注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据，申请劳动仲裁。

回复时间： 2014-03-13 15:53

可以仲裁维权。

追问：

这个的话，公司能不能逃脱双倍赔偿金？

回答：

公司应该给你没有签订合同的双倍工资。

回答：

公司应该给你没有签订合同的双倍工资。

回复时间： 2014-03-13 16:09

可以申请劳动仲裁。

回复时间： 2014-03-13 16:21

申请劳动仲裁索赔。

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