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我在公司工作3年，1直没签劳动合同，现在是否和公司形成了默认的无固定期劳动协议

广东－深圳 05-10 12:04 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(9)

我在公司工作3年，1直没签劳动合同，现在是否和公司形成了默认的无固定期劳动协议，这个劳动协议有哪些基本保障？在工作期间我曾独挡1面，是生产部门最老1批的贡献者，可公认的能力技术，但因后来与上级领导长期不和，导致工作难以配合，期间工作能力比较并无差错，无奈的是双方信任度早已不复存在，无法改变状况。也因此没有拿到去年老板本该应予的年终奖，为此我不服，是否可以索回？今年公司给我加薪又加得少，上级领导常叫我辞工，甚至有逼迫的意向，至此我自知冷暖，如耗拖下去，碍我发展不说，即使以后公司慢慢走向规范，也不会再被提用，时间1长对我可能不利。我现在是否可以单方面提前提出离职，并可以索要回哪些补偿？

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回复时间： 2014-05-10 13:28

1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
3 公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。