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在厂里与同事发生口角争执被打且中途未还手过,事后只得到了一点补偿,还同行凶者一起被开除,在厂里做了有
05-11 12:38 悬赏 25 发布者:qaz940…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(5)
在厂里与同事发生口角争执被打且中途未还手过,事后只得到了一点补偿,还同行凶者一起被开除,在厂里做了有7年了,这样的结果合理吗?再被开除后也未得到厂里的任何补偿。这样厂里是不是应该给予我一定的补偿,我没触犯厂规,打架也不是先动手的一方再说我也没动过手,得到这样的结果真的不舒服。
问题补充:
是不是可以追加厂方给予一定的经济补偿?谢谢
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间:2014年05月11日 13时02分
单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-05-11 12:57
您好,请及时报警解决。
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- 110网律师
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回复时间: 2014-05-11 13:00
你好:报警解决
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2014-05-11 16:16
申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2014-05-11 17:21
如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项,注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。
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