关于公司拖欠出差补助和劳动合同的问题寻求帮助

两个问题,希望懂法的人士能给予帮助: 
    1、在外面出差一年多了,去年出差补助都发的好好的,2014年出差补助一直拖欠,最近公司发声明说从2014年1月份开始,出差补助只算工作日的,周末没有出差补助,现在2014年5月份公司告知我们今年1-4月份的补助单不符合要求,要求我们重新填2014年1-4月份的补助报销单,但现在都5月份了才通知我们,如果2014年年初就通知,我们也就不会出差了。公司现在给我们的答复是:公司是这样规定的。而且我们问公司行政今年1-4月份的补助什么时候发时,都一直含糊说不知道到底什么时候发 。
    2、我的合同是2012年8月签的,期限是一年,合同到期以后公司一直没找我谈论续签合同的事情,直到今年2014年2月份我主动问公司行政合同的事情,她才说要续签,但是她说还是以前那个版本的合同,因为那个版本的合同里面只说到我们员工的义务,关于我们的工资,加班补助,出差补助等待遇都没提都是口头说的,导致2013年我们每月的工资莫名其妙少了几百块公司也解析不清楚,不了了之,我也跟行政说了合同里没有讲明我们这些待遇,但行政还是说是续签这个版本的合同。所以我觉得没意思就说现在原来的合同不在身边。 

    请问公司的这些做法是否符合法律，公司对待上述两个问题的做法,我们该如何维护自身的利益?非常期待和感激各位人士的帮助。