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没有签合同还要工人写保证书保证做1年保证书有法律效率吗

广东－深圳 05-14 20:48 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(10)

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-05-14 21:22

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348265积分

回复时间： 2014-05-14 21:29

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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94187积分

回复时间： 2014-05-15 14:48

1.没有法律效力的。
2 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
3 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。