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工伤赔付

05-17 07:54 悬赏 0 发布者:zero20…… 给我留言地区:河北－河北回答:(4)

工伤鉴定为九级，单位之前也缴纳工伤保险，我想问下，主动辞职可以得到哪些赔偿？

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回复时间：2014年05月17日 07时57分

可以协商解除合同九级伤残为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

追问：

您好，李律师，我想具体咨询下，河北省的赔付标准，用人单位支付的一次性伤残就业补助金的标准

回答：

一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资的22个月至4个月，其中：五级22个月、六级16个月、七级10个月、八级8个月、九级6个月、十级4个月。省直接管理单位工伤职工一次性工。一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资的44个月至8个月，其中：五级44个月、六级38个月、七级26个月、八级20个月、九级14个月、十级8个月；

追问：

李律师，比如说员工实际工资就是1320元，上年度市平均工资是3000.用人单位就得按照3000元/月来赔付，对吗？

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回复时间： 2014-05-17 07:56

10个月本市工资及9个月本人工资

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回复时间： 2014-05-17 07:59

需要申请工伤认定的。

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回复时间： 2014-05-17 08:15

1、一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
2、九级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人9个月的工资），一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

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