最新劳动法赔偿问题？

合并的时候甲方没有任何的书面通知，也没有下达任何文件。现在甲方说乙方合同到期，但是乙方的牌子还留在这儿。甲方人力资源部找我们商谈说，如果不与他们从新签订合同，不愿意留下来，本人还是得按正常程序提前一个月写辞职报告离职。

合并的时候甲方没有任何的书面通知，也没有下达任何文件。现在甲方说乙方合同到期，但是乙方的牌子还留在这儿。甲方人力资源部找我们商谈说，如果不与他们从新签订合同，不愿意留下来，本人还是得按正常程序提前一个月写辞职报告离职。

合并的时候甲方没有任何的书面通知，也没有下达任何文件。现在甲方说乙方合同到期，但是乙方的牌子还留在这儿。甲方人力资源部找我们商谈说，如果不与他们从新签订合同，不愿意留下来，本人还是得按正常程序提前一个月写辞职报告离职。

合并的时候甲方没有任何的书面通知，也没有下达任何文件。现在甲方说乙方合同到期，但是乙方的牌子还留在这儿。甲方人力资源部找我们商谈说，如果不与他们从新签订合同，不愿意留下来，本人还是得按正常程序提前一个月写辞职报告离职。

合并的时候甲方没有任何的书面通知，也没有下达任何文件。现在甲方说乙方合同到期，但是乙方的牌子还留在这儿。甲方人力资源部找我们商谈说，如果不与他们从新签订合同，不愿意留下来，本人还是得按正常程序提前一个月写辞职报告离职。

合并的时候甲方没有任何的书面通知，也没有下达任何文件。现在甲方说乙方合同到期，但是乙方的牌子还留在这儿。甲方人力资源部找我们商谈说，如果不与他们从新签订合同，不愿意留下来，本人还是得按正常程序提前一个月写辞职报告离职。

合并的时候甲方没有任何的书面通知，也没有下达任何文件。现在甲方说乙方合同到期，但是乙方的牌子还留在这儿。甲方人力资源部找我们商谈说，如果不与他们从从新签订合同，不愿意留下来，本人还是得按正常程序提前一个月写辞职报告离职。

合并的时候甲方没有任何的书面通知，也没有下达任何文件。现在甲方说乙方合同到期，但是乙方的牌子还留在这儿。甲方人力资源部找我们商谈说，如果不与他们从新签订合同，不愿意留下来，本人还是得按正常程序提前一个月写辞职报告离职。

合并的时候甲方没有任何的书面通知，也没有下达任何文件。现在甲方说乙方合同到期，但是乙方的牌子还留在这儿。甲方人力资源部找我们商谈说，如果不与他们从新签订合同，不愿意留下来，本人还是得按正常程序提前一个月写辞职报告离职。

合并的时候甲方没有任何的书面通知，也没有下达任何文件。现在甲方说乙方合同到期，但是乙方的牌子还留在这儿。甲方人力资源部找我们商谈说，如果不与他们从新签订合同，不愿意留下来，本人还是得按正常程序提前一个月写辞职报告离职。

合并的时候甲方没有任何的书面通知，也没有下达任何文件。现在甲方说乙方合同到期，但是乙方的牌子还留在这儿。甲方人力资源部找我们商谈说，如果不与他们从新签订合同，不愿意留下来，本人还是得按正常程序提前一个月写辞职报告离职。

合并的时候甲方没有任何的书面通知，也没有下达任何文件。现在甲方说乙方合同到期，但是乙方的牌子还留在这儿。甲方人力资源部找我们商谈说，如果不与他们从新签订合同，不愿意留下来，本人还是得按正常程序提前一个月写辞职报告离职。

合并的时候甲方没有任何的书面通知，也没有下达任何文件。现在甲方说乙方合同到期，但是乙方的牌子还留在这儿。甲方人力资源部找我们商谈说，如果不与他们从新签订合同，不愿意留下来，本人还是得按正常程序提前一个月写辞职报告离职。