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公司员工不解除劳动合同调另一个公司上班，怎么维权？

广东－佛山 05-21 15:28 悬赏 0 发布者:188299…… 给我留言回答:(6)

同一个集团公司旗下的两个厂（法人代表不同）进行业务合并，A厂合并到B厂（A厂解散），A厂员工不解除原有劳动合同直接调到B厂上班，工作地点和岗位有变动，公司这样做合法吗？员工又该怎样维权呢？

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348265积分

回复时间： 2014-05-21 17:29

可以申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4545272积分

回复时间： 2014-05-22 11:40

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-21 15:30

应当重新签订劳动合同。可以申请劳动仲裁。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-05-21 15:47

合法。工龄连续计算即可。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-05-21 17:07

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

追问：

江律师，你好！劳动法中“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，如前十二个月期间有不满勤的情况（工资减半），也要纳入到核算平均工资中吗？

追问：

回答：

要的啊！

追问：

如果有连续几个月请假未上班（几个月无工资），也要纳入到核算平均工资吗？

[广东-佛山]
陈健辉律师
74162积分

回复时间： 2014-05-21 23:12

你好，申请劳动仲裁。

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