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工厂意外事故怎么解决?
河北-保定 05-24 11:59 悬赏 0 发布者:孙家旺 给我留言 回答:(9) 在工厂工作,台钻把小拇指绞段(没有接上)无名指骨折,按照劳动法规定所在工厂应该承担什么责任如何赔偿?
问题补充:
赔偿金额在什么范围?
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全部答案
- [河北-保定]
- 刘同发律师 VIP
- 电话:13663310543
- 287655积分
回复时间: 2014-05-24 14:09
您好!
1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2014-05-24 15:05
可以先申请工伤认定的
- [河北-保定]
- 高宏图律师 VIP
- 电话:15830856666
- 161927积分
回复时间: 2014-05-24 15:13
认定工伤,进行劳动能力鉴定,根据伤残情况主张获得工伤待遇
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4567193积分
回复时间: 2014-05-26 12:21
先工伤认定,再伤残认定,然后索赔,具体赔偿金额须结合当地一些标准核算,建议找当地律/师协助
- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
- 电话:13463270151
- 416785积分
回复时间: 2014-05-26 21:18
申请工伤认定
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间: 2014-05-24 12:00
申请工伤认定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-24 12:03
属于工伤,如公司没有购买工伤保险,可以在工伤赔偿范围内要求工厂赔偿
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2014-05-24 12:48
工作中造成的为工伤,要求单位申报工伤,根据工伤等级赔偿
- [河北-保定]
- 王红影律师
- 112943积分
回复时间: 2014-05-24 17:42
申请工伤认定。
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