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劳动合同纠纷
05-24 13:49 悬赏 20 发布者:zhades…… 给我留言 地区:江苏－南京 回答:(1)
我2014年4月3日进入某单位上班，面试时双方口头约定试用期为一个月，到了5月22日公司才要跟我签订劳动合同，因该岗位每月要在外出差20多天，所以我没有签订劳动合同，并且在5月23日提出辞职。公司认为此前安排给我的出差任务没有完成，应完成出差任务才能离职，请问在这种情况下，我能够拒绝出差任务立即离职吗？如果不能立即离职，是否可以要求公司先支付出差费用？如果公司拒绝，我是不是可以拒绝出差？
问题补充：
公司发工资日期是下个月26号，因此，我没领过工资，公司也没替我交过社保
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回复时间：2014年05月24日 13时53分
提前30日以书面形式通知单位可解除劳动关系。岗位非协商同意的可以拒绝
追问：
没签订劳动合同也必须等30天吗？
回答：
没签合同的话理论上你们之间没有任何权利义务，拿了工资可走人。但你们之间已存在事实劳动关系，建议还是书面请示下。
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