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我有没有权利休带薪休假？

上海 05-26 10:17 悬赏 25 发布者:yoyoli…… 给我留言回答:(22)

你好，我在单位做了9年了，连一次带薪休假都没有给我，原因是我一年没有做满2000小时，我是做一休一的，晚上9点到早上7点半，一天10.5小时，一年1916小时，所以我没有带薪休假，这种说法对吗。
劳动法有规定夜班是缩短1小时工时的，我也提出来，领导说缩短1小时工时是针对翻班的，我做一休一是不享受缩短1小时工时的。
不是规定只要在单位做满1年就有带薪休假吗？
我不是很明白，能不能帮我一下。

问题补充：

如果我有权利享受带薪休假，我应该怎么办，去劳动仲裁调解吗？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-05-26 12:02

这种说法不对，有权要求年休待遇

[陕西-西安]
党鹏律师 VIP
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回复时间： 2014-05-30 19:55

你有权利享受带薪休假，协商不成，申请劳动仲裁维权

[上海-闸北区]
韦云律师
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回复时间： 2014-05-26 11:11

你好，有权利休带薪休假。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-05-26 12:04

1995年《劳动法》虽然规定了“国家实行带薪年休假制度”，但是由于当时国民经济发展水平还不具备实行带薪休假制度的条件，也由于缺乏具体的执行办法，带薪年休假制度只是在少部分地区、少部分单位中实行，没有得到普遍的推广。2008年1月1日起，《职工带薪年休假条例》开始实施，同年9月《企业职工带薪年休假实施办法》公布，带薪年休假制度逐步得到实施。

我的补充： 2014-05-26 12:06

1991年6月中共中央和国务院《关于职工休假问题的通知》中“可以安排职工年休假”，改为“必须安排《劳动法》规定安排职工年休假”；删去“休假方式一般以就地休假为主”条款，以符合《职工带薪年休假条例》。

我的补充： 2014-05-26 12:07

《劳动合同法》中增加关于职工带薪年休假的条款，列为劳动合同的必备内容，否则该合同视为无效和非法。

我的补充： 2014-05-26 12:07

带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假

我的补充： 2014-05-26 12:10

按照法律规定你享有年薪假的权利，但话又说回来，在目前用工关系供大于求的现状下，员工在行使该权利时最好是与用人单位协商解决，避免冲突和对抗。因为那样受伤的永远是弱者的劳动者。

[山东-青岛]
徐志远律师
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回复时间： 2014-05-26 12:06

1、不对；2、单位执行什么工资和工时和职工年假没有关系；3、是的，工作满一年应该修年假；4、单位不给休年假，应该补发3倍的工资，可以申请劳动仲裁。

[陕西-渭南]
张飞律师
11555积分

回复时间： 2014-05-26 12:12

有权利享受带薪休假，可以协商，协商不成，申请劳动仲裁！也可到劳动监察部门投诉！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-26 12:38

你好：
按照08年劳动合同法的规定，你有权享有带薪年休假。但需要提醒的是，由于劳动仲裁有时效限制，从目前来看，你仅能要求13年与14年的年休假权利，其余年份因超过时效已丧失法律的保护。

[北京-朝阳区]
张立娟律师
8549积分

回复时间： 2014-05-26 12:50

您好，您有权请求带新年假。根据国务院颁布的《职工带薪休年假条例》机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。且县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。您可以先向这些部分反映情况或投诉

根据劳动仲裁法，有关休假争议的案件可以申请劳动仲裁。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

注意当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。请您注意收集相关证据

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
207017积分

回复时间： 2014-05-26 13:09

你好，你享有休假的权利，单位的做法不合法。以下是带薪休假的规定：
《职工带薪休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

因休息休假发生的争议，可申请劳动仲裁。去单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-26 13:12

有权利休带薪休假

[江苏-泰州]
周网龙团队律师
85369积分

回复时间： 2014-05-26 13:23

可以依法主张有关年休假待遇，

[上海-徐汇区]
李军律师
408250积分

回复时间： 2014-05-26 13:27

说法不对；
有年休假。
协商不成，可以去申请劳动仲裁要求折算为工资给你。

[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2014-05-26 13:31

应该有的。可以提起劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-26 13:35

公司的说法不对。你可以要求享受带薪年假。协商不成的话，可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-26 13:51

你好，你当然有年休的权利，和领导协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-05-26 14:14

带薪年假是应该有的

[山西-长治]
刘志勇律师
30770积分

回复时间： 2014-05-26 15:40

你好！
    根据你提供的信息解析如下：
    1、根据《职工带薪休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”、第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
    因此，你已经工作9年了，应当每年享受5天带薪休假。
    2、而你们单位的说法不符合法律规定，法律法规规定是工作满一年就应当享有带薪休假，而不论一年上班多少小时；
    3、根据《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；.......，”据此规定，你没有享受带薪休假就应当属于相应的增加了工作时间，应当予以增加相应的劳动报酬。
    4、根据劳动法等相关法律法规的规定，你可以先向当地的劳动监察大队反映情况，并请求解决，该问题在劳动监察大队应当就能够得到解决，建议你将该事情形成书面的材料递交，然后请求劳动监察大队给你一个书面的答复；
    5、如果劳动监察大队处理不了，或者不予以处理，不重视该问题，那么你可以向当地的人事劳动仲裁委员会申请仲裁，要求予以补偿或者调休。

[山东-青岛]
王兴余律师
1304积分

回复时间： 2014-05-27 08:20

可以投诉或者仲裁要求发放三倍带薪年休假工资

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-27 10:42

没有这种说法，你有权利带薪休假

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-27 13:17

你好，可以去劳动行政部门申请劳动仲裁的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-29 13:44

你好，你有带薪休假的权利。如果单位不给你休假，你可以要求单位向你支付300%年休假工资

[天津-西青区]
王德民律师
28134积分

回复时间： 2014-06-01 17:23

根据我国国务院发布的《职工带薪休假条例》的规定，连续在一个单位工作满一年的职工，就有权依法享受带薪休假，这和劳动者个人的工作时间，工时制度无关，你每年工作2000小时，是适用综合计算工时制度，但无论综合计算工时制度还是标准工时制度，都依法享有带薪休假的权利，这是法律、行政法规赋予劳动者的权利，不能剥夺。

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