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事业单位把临时工全部转为劳务派遣合理吗？

四川－成都 05-26 10:42  悬赏 0  发布者:liyudw…… 给我留言  回答:(13)
我们医院有几十个招聘人员，包括行政人员、收费员与120驾驶员。都与医院是签了劳动合同也买了医疗保险，但是今年医院准备把这一批人全部转成劳务派遣的形式，和医院完全没有关系，直接是第三方派遣。很多人都是在医院干了很多年，甚至10几年的都有。本来工资就低于正式职工很多，现在更是要把这批人全部抛出去。我想咨询一下老师，这样的行为医院合理嘛，我们能提出什么有利于自己的意见，不愿意签合同的话有赔偿吗
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全部答案
回复时间： 2014-05-26 11:25
您好，可以要求医院支付经济补偿金。
回复时间： 2014-05-26 10:42
可以申请劳动仲裁解决
回复时间： 2014-05-26 10:46
你可以去劳动局投诉。
回复时间： 2014-05-26 10:46
你好，按照你们的合同操作，如果不能达成协议，你们有权利要求对方进行经济补偿，按照一年支付一个月的工资进行补偿，通过劳动仲裁解决
回复时间： 2014-05-26 10:46
你好，到的劳动监察部门投诉。
回复时间： 2014-05-26 10:52
根据你描述属于劳动争议，你们应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问：

难道我们在医院工作十年，然后就拿着每年900元的赔偿款就离开了。从20多岁做到30多岁，工作也不好找了，还让我们这些人怎么活。并且医院从2012年开始给招聘人员实行的是固定工资制，所有的福利和年终奖都与招聘人员无关，这个行为是否又是合理的。

回复时间： 2014-05-26 10:56
你好，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-05-26 11:09
不合理，可申请劳动仲裁
回复时间： 2014-05-26 11:23
你好，是有赔偿的。
回复时间： 2014-05-26 12:29
可以申请劳动仲裁解决
回复时间： 2014-05-26 12:41
首先关于劳务派遣，国务院有关于其新的规定，你们单位是否符合规定，有待考证；
其次，你可以主张按照合同来履行。
如有需要可以来电或者当面咨询。
回复时间： 2014-05-26 14:35
在一个单位连续工作满10年以上的，应当要求与单位签订无固定期限劳动合同
回复时间： 2014-05-26 14:46
你好，建议申请劳动仲裁。
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