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怀孕被降职降薪或放长假
广东－惠州 03-07 22:07 悬赏 25 发布者:yanghu…… 给我留言 回答:(8) 本人原来是公司体系工程师。2008年4月入职，和公司签订3年合同，工资为2800，2008年12月，公司因为效益问题不再推行TS16949工作，我被调到质检部，去帮忙，职位和薪资不变，但是今天（2009年3月4日）公司，却因公司搬迁裁员，发现我怀孕3个月，不能被裁员，以TS不进行，现在在质检部只是帮忙验货，做文职工作，已不需要工程师为由，和我商议降职降薪（从3000降到1500左右），并更改劳动活动，如果不同意，就放我假，一个月500元低保，包括产假期间也是500元，请问公司这样做合理吗？通过咨询劳动局的人，说是现在经济不好，公司这样做也是合理的，如果要仲裁，我就要继续上班，撕破脸对我上班不利，建议我接受降职降薪，但我觉得太不合理，太委屈，我该怎么办？
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- [辽宁-大连]
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回复时间： 2009-03-07 22:03
属于违法，变更合同，须经双方协商一致，否则属于公司违约。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2009-03-07 22:04
降薪也要协商一致的，单位这么做违法，你可以拒绝这两个方案。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2009-03-07 22:21
降薪也要协商一致的，单位这么做违法，你可以拒绝这两个方案。
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回复时间： 2009-03-07 22:36
首先 单位的做法没有法律依据 其次 现在金融风暴 应该共度难关
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-03-08 10:06
降薪也要协商一致的，单位这么做违法
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-03-08 17:23
劳动局投诉
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2009-03-09 10:14
劳动局说合理啊?
你公司已经违反劳动法,同时你怀孕期间公司是不能辞退你的.
你公司已经违反劳动法,同时你怀孕期间公司是不能辞退你的.
- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
- 34388积分
回复时间： 2009-03-24 15:13
降薪也要协商一致的，单位这么做违法，你可以拒绝这两个方案。
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