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1,本人2013年12月31日被解除合同。劳动终止协议书上写
北京 06-05 06:42 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(6) 1,本人2013年12月31日被解除合同。劳动终止协议书上写的2014年3月15日前会收到补偿金的汇款,可是当月17号才收到,请问这样拖欠支付的行为合法么?
2,本人20112013都在该单位工作,2011整年未签合同。20122013年的劳动合同签给了另1家派遣公司,解除合同后补偿金只给了20122013的。2011的1直拖欠,怎么办?
2,本人20112013都在该单位工作,2011整年未签合同。20122013年的劳动合同签给了另1家派遣公司,解除合同后补偿金只给了20122013的。2011的1直拖欠,怎么办?
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回复时间: 2014-06-05 09:14
您好!
(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
(四)可以要求支付一个月的代通知金;
(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
(十)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
(四)可以要求支付一个月的代通知金;
(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
(十)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
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回复时间: 2014-06-05 09:40
你可以申请劳动仲裁
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- 110网律师
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回复时间: 2014-06-05 08:49
1、不合法,你可以申请劳动仲裁;2、对于第二项要求同样可以申请劳动仲裁。
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回复时间: 2014-06-05 09:30
申请劳动仲裁
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回复时间: 2014-06-05 10:29
1、属于拖欠。
2、向劳动部门申请劳动仲裁。
2、向劳动部门申请劳动仲裁。
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- 110网律师
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回复时间: 2014-06-05 10:52
你好,不属于。对于未签订的劳动合同以及拖欠的工资已经过了仲裁申请的时效了,协商解决吧。
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