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不服从公司不合理工作安排，员工是否能被公司解除劳动合同

上海 06-05 15:25 悬赏 0 发布者:45631t…… 给我留言回答:(6)

公司最近在裁员，但又不想支付赔偿金，只安排与本职工作不符的杂活，员工不接受工作，公司有权利解除劳动合同吗？

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回复时间： 2014-06-05 15:57

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-06-05 15:47

可以不接受职位的变更。前提条件是，您与公司的劳动合同中明确约定了岗位，且约定的岗位与单位将您调到的岗位不相符。
值得注意的是，如单位强行要求你变更岗位，你可以通过报警的方式将该事实固定下来，以避免日后口说无凭。另，您一旦进入新岗位即视为您同意劳动合同的变更。

追问：

目前我们这个团队没有项目做，我们团队是做硬件的，公司让别的负责软件团队给我安排工作，我可以拒绝吗？

回答：

还是要看您的劳动合同。如果合同约定是开发硬件，现在让您做生产或销售工作，显然是违法的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-05 15:55

公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2014-06-05 16:47

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[上海-长宁区]
原丹律师
95147积分

回复时间： 2014-06-05 17:20

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-06-05 22:56

员工可以不服从，继续上班即可，单位没有合法理由的话，不能随意辞退员工。

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