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经济补偿金

北京 11-12 12:47 悬赏 0 发布者:rzl 给我留言回答:(8)

公司单方面与员工解除劳动合同，现有如下问题：
1、员工要求出具解聘通知，是否应该出具？
2、公司给付经济赔偿金应该一倍还是二倍？

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[安徽-合肥]
王海波律师 VIP
电话：13013075727
104635积分

回复时间： 2010-11-12 12:50

单位应出具解除通知，违法解除应支付双倍经济补偿金。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2010-11-12 14:53

违法解除依法要求双倍经济补偿金

[北京-朝阳区]
陈德新
给我留言
531积分

回复时间： 2010-11-12 12:56

单位应出具解除通知，违法解除应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-11-12 13:28

违法解除可能要双倍，可以做个协议。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-11-12 13:51

单位应支付双倍经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-11-12 14:34

1应该出具，如果不出具，员工可以照常要求单位发放工资
2、如果没有法定理由解除劳动合同，需要支付二倍的劳动补偿金即劳动赔偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-11-12 14:37

一倍，但是我觉得你们是不是找个法律顾问。其实很多事情没有那么复杂的。

[北京-丰台区]
Q171297501
给我留言
3475积分

回复时间： 2010-11-12 14:58

应该出具
赔偿金是补偿金的两倍，但只有在单位违法解除合同时才支付赔偿金，

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