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总经理通过威逼职工代表，使职工安置方案通过，员工应该如何保障自身利益？
上海－黄浦区 06-09 08:36 悬赏 0 发布者:CHZB20…… 给我留言 回答:(6) 我公司系大型国有企业股份公司现即将被另一家上市公司收购,公司业绩良好,并无亏损,但由于公司总经理和董事长即将退休,需将其持有股份套现,因此,极力要卖.公司现对员工安置提出,去新公司的员工给予1N,对于自谋出路的员工给予1.5N的赔偿标准.5月28日第一次职工代表大会，否决了安置方案，现在总经理开始行政干预了，个别找职工代表谈话，表示如果不同意安置方案，就降职以及扣工资等方式威胁，多名职工代表被迫就范，并将原定于6月9日的举行的第二次安置方案的投票悄悄改到6月7日周六举行，使安置方案通过。许多职工敢怒不敢言。请问如果不准备去收购方的员工是否可以要求到2N的赔偿，针对总经理的这种做法，有什么办法可以制裁他？需要收集什么证据？
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向劳动监察大队进行投诉
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公司合并收购，不影响劳动合同的履行，要求2N赔偿没有法律依据。
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回复时间： 2014-06-09 08:54
公司合并收购，不影响劳动合同的履行，要求2N赔偿没有法律依据
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回复时间： 2014-06-09 09:07
公司这样的赔偿还是比较合理的
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回复时间： 2014-06-09 14:48
公司收购 没有影响劳动合同的履行 如果安置不合适 可以申请劳动仲裁
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- 李贵英律师
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回复时间： 2014-06-20 09:40
如果公司违法解释，可以主张双倍赔偿，但只是收购变更了劳动合同的用工主体，实际上并未影响劳动合同的履行。
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