发布者:CHZB2014 2014-06-09 状态:已过期 回复 (6)
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总经理通过威逼职工代表,使职工安置方案通过,员工应该如何保障自身利益?
我公司系大型国有企业股份公司现即将被另一家上市公司收购,公司业绩良好,并无亏损,但由于公司总经理和董事长即将退休,需将其持有股份套现,因此,极力要卖.公司现对员工安置提出,去新公司的员工给予1N,对于自谋出路的员工给予1.5N的赔偿标准.5月28日第一次职工代表大会,否决了安置方案,现在总经理开始行政干预了,个别找职工代表谈话,表示如果不同意安置方案,就降职以及扣工资等方式威胁,多名职工代表被迫就范,并将原定于6月9日的举行的第二次安置方案的投票悄悄改到6月7日周六举行,使安置方案通过。许多职工敢怒不敢言。请问如果不准备去收购方的员工是否可以要求到2N的赔偿,针对总经理的这种做法,有什么办法可以制裁他?需要收集什么证据?
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企业职工代表被迫表决通过了企业改制方案,职工有什吗方式否决?
我厂是全民所有制企业,现在上级公司欲将我厂买给另一家国有控股公司。上级公司和工厂都说“职工无经济补偿”,并通过给中层管理人员和职工代表施压(如;中层管理层开会扬言“哪个部门大多数职工代表不同意,就撤谁的职”;在做职工代表的思想工作时,说“开职代会投票时,分若干个部门投票箱分别投票表决”)。在此威逼下“无经济补偿的职工方案”通过了。广大职工意见很大,但不知怎吗办 ,能否给予帮助?
发布者:左国兴 2012-08-26 状态:已过期 回复 (3)
公司股权转让,员工如何保障自身利益
我是一位股份制企业的员工,05年工作至今,合同2014年7月到期。现在公司要100%股权转让,新东家马上就要接手,转让协议上有一条是接收原单位职工,直到合同到期。我想问的就是,如果不选择去新单位工作的话,可不可以拿到遣散费?
发布者:xkh419 2013-03-26 状态:已过期 回复 (6)
本人想想转让一药房但负责人不变更如何通过协议保障自身?
本人想想转让一药房但负责人不变更,如何通过协议保障自身?
发布者:gdzqdzccb 2013-05-08 状态:已过期 回复 (1)
法律专家您好!我们公司要改名称换法人,但还是做1样的产品,作为员工如何维护自身利益
法律专家您好!我们公司要改名称换法人,但还是做1样的产品,作为员工如何维护自身利益,维护需要哪些资料?谢谢了!
发布者:短信用户 2014-03-27 状态:已过期 回复 (3)
公司倒闭员工该如何维护自身利益
工厂倒闭员工得到一些什么补偿?如果工厂不宣布倒闭天天上班工资不按时发放,老板让去别的厂上班员工不愿过去干,请问律师员工该如何维护员工的利益。谢谢
发布者:宝洁001 2014-05-13 状态:已过期 回复 (9)
关于新劳动法辞退员工应该怎么维护自身的合法利益
2012年2月入厂,入厂时签了一年劳动合同之后就没有再签过,2014年4月18号上午和主管争吵工作岗位问题被口头辞退叫我下午来结算工资。
请问:这算不算是无故辞退?厂方从我入厂到现在都没有提过购买社保的要求也没有帮我买社保,我可以要求厂方给予何种赔偿?
发布者:13977553112 2014-05-16 状态:已过期 回复 (6)
公司清算,如何保障职工权益
青岛地区对公司(国企,不动产大于债权)清算,我将于7月合同到期,但清算将到年底,如何保障职工权益
发布者:和谐(听涛) 2014-05-18 状态:已过期 回复 (6)
职工代表大会否决安置方案,行政方干预该怎么办。
我公司系大型国有企业股份公司现即将被另一家上市公司收购,公司业绩良好,并无亏损,但由于公司总经理和董事长即将退休,需将其持有股份套现,因此,极力要卖.公司现对员工安置提出,去新公司的员工给予1N,对于自谋出路的员工给予1.5N的赔偿标准.第一次职工代表大会,否决了安置方案,现在总经理开始行政干预了,个别找职工代表谈话,表示如果不同意安置方案,就降职以及扣工资,有同事已经录音。是否有办法对这种做法去投诉的地方。
发布者:CHZB2014 2014-06-04 状态:已解决 回复 (2)
公司单方面解除劳务合同如何保障自身权益
我同事在一家公私合营公司上班,试用期3个月,签了3年的合同,现在已经上了2个月班了,但公司已效益不好为由,要单方面解除劳务合同,我同事不知道公司这样做是否合理,如果解除劳务合同,他又能怎样保障自身权益。
发布者:jxz9900 2014-06-06 状态:已过期 回复 (6)
请问律师,A和他儿子应该如何正确维护自己的利益
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发布者:短信用户 2014-06-07 状态:已过期 回复 (1)