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关于赔偿的提问

北京－门头沟区 06-13 08:30 悬赏 0 发布者:135521…… 给我留言回答:(21)

企业违法劳动法，严重超时，作为职工我有权对企业的违法进行单方面的解除劳动合同，我的合同明年五月才到期，我想问的是，由于企业违反劳动法的规定，针对我合同明年到期的实际，我因企业违反劳动法进行单方面解除劳动合同，我可以得到哪些赔偿？

问题补充：

企业违法，是我提出与企业解除劳动合同，我还能够得到有关的赔偿么？

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3919705积分

回复时间： 2014-06-13 08:30

你是可以得到赔偿的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4545272积分

回复时间： 2014-06-13 09:23

有加班费，有离职的经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-06-13 11:36

您好，可以要求单位支付经济补偿金

[山东-济南]
何翠主任律师
199074积分

回复时间： 2014-06-13 08:43

有证据的话，一年一个月工资作为经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-13 08:49

未付的加班费用和经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-13 08:53

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同，提前三十天通知用人单位。
可以主张经济补偿，具体数额需要结合你的工作年限具体确定。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-06-13 08:57

你好，可以得到加班费和经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-13 08:57

可以要求支付经济补偿金

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2014-06-13 08:57

　　单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　相关法律依据如下：
　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　
　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-13 09:00

你好，有权要求支付经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-13 09:00

可以要求单位支付经济补偿金；

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-13 09:01

可以要求经济补偿金以及加班费。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454306积分

回复时间： 2014-06-13 09:04

满一年多一个月的工资。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-06-13 09:06

可以要求经济补偿

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-06-13 09:52

你好，可以得到加班费和经济补偿，经济补偿是一年补偿一个月的工资。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2014-06-13 09:59

你好，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金。

[北京-朝阳区]
杨永存律师
9043积分

回复时间： 2014-06-13 10:17

如果有充足证据证明企业违约，可以解除合同并要求赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-13 10:19

1、你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
2、辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：
兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不按劳动法的规定安排劳动时间，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知
3、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

追问：

于律师，您说的一次性付清，说的是一次性付清到我合同到期的那个时间么？还是说付清的是：加班费和经济补偿金？

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-06-13 11:00

您好，可以提前一个月通知单位然后离职

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-06-13 11:18

可以通过劳动争议仲裁获得赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-13 11:28

1、这种情况下，可以要求单位支付经济补偿金。
2、经济补偿金的支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果公司支付不支付经济补偿金的，可以申请劳动仲裁。

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