已达退休年龄的农民工被未通知的情况中止基本医疗保险出现医疗问题

有什么法律上的依据呢？如果是你作为我的代理律师，胜算几成？

您好，法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
　　
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
诉讼是有风险的，任何律师都不应该在判决下来之前保证一定会有什么样的结果，这是一个律师的基本素养和职业道德，但是可以很确定的是，作为律师尽权利去维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平正义！！

母亲五十二了，劳动法已不再适用，劳动关系自动终止，转为劳务关系了，劳务关系就没有要求一定有社保，简单的例子，现在的环卫工人就是，都没有社保的。劳务合同一般都是临时性用工，如果确属劳务关系，则用工单位无需缴纳社会保险。劳务关系适用合同法

请问这个官司如何打呢？胜算怎么样？已经达到退休年龄了，由劳动关系自动生成劳务关系，劳务合同一般都是临时性用工，如果确属劳务关系，则用工单位无需缴纳社会保险。劳务关系适用合同法

去劳动仲裁说已达到法定退休年龄，不予受理，让起诉到法院，可是当地我咨询很多律师，都说没有什么胜算，求法律上依据！说达到法定退休年龄工厂可以中止交纳社保，已由劳动关系成为劳务关系！已经达到退休年龄了，由劳动关系自动生成劳务关系，劳务合同一般都是临时性用工，如果确属劳务关系，则用工单位无需缴纳社会保险。劳务关系适用合同法

《劳动争议司法解释三》第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

有种说法，达到退休年龄就不再是劳动关系，劳动法不适用？

<劳动争议司法解释（三）>第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

达到五十，不再是劳动关系，母亲五十一还买了的！

建议直接向当地劳动保障部门或社保部门咨询。