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辞退员工
广东－深圳 11-16 10:43 悬赏 0 发布者:mao儿 给我留言 回答:(3) 有一员工在店铺内工作了两个多月。据下面的店长反映。其在工作期间表现不好。态度不好。懒惰。故想辞退她。需要赔偿吗？
问题补充：
要用什么方式来证明她的行为啊，？？对了。还没同她签合同的
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94267积分
回复时间： 2010-11-16 15:56
1，试用期辞退要证明该员工不符合录用条件
2。过了试用期要证明该员工不能胜任工作。
3，还没同她签合同的，从第二个月起应支付双倍工资给她。
2。过了试用期要证明该员工不能胜任工作。
3，还没同她签合同的，从第二个月起应支付双倍工资给她。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-16 11:03
需有证据证明你所说的情况，如果无法证明严重违反规章制度，而辞退需支付经济补偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-16 11:50
可以考虑给半个月的工资补偿。
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