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已解决问题

解除劳务关系

 06-23 14:48  悬赏 25  发布者:Queenl…… 给我留言 地区:上海-静安区 回答:(9)
公司员工已经过了产假期限 但是一直不到公司上班 也无病假证明 但是在哺乳期内 我司如何与该员工依法解除劳务合同
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2014年06月23日 15时06分
您好,按旷工处理可以开除。
其它答案
回复时间: 2014-06-23 14:49
协商处理,,,,
回复时间: 2014-06-23 14:50
给她发通知解除
回复时间: 2014-06-23 15:02
可依据劳动合同法规定解除劳动合同。若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
回复时间: 2014-06-23 15:42
你好,给她发通知解除。希望回复对您有帮助。
回复时间: 2014-06-23 17:01
协商不成,可以解除劳动关系。
回复时间: 2014-06-23 18:24
可按旷工处理。
回复时间: 2014-06-23 22:04
可依法解除
回复时间: 2014-06-23 22:42
按旷工处理,直至开除。
你公司应考虑聘请专业律师做劳动人事专项常年法律顾问,协助处理公司法律事务,详情,可来电联系预约面谈。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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