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产后公司变相解除劳务关系，劳动仲裁需要多长时间？
广东－广州 04-25 12:14 悬赏 0 发布者:ViVi李 给我留言 回答:(7) 在公司上班已7年（公司以第三方名义签署劳务合同（驻东莞市上班），一切签署与工作对接，工资发放等事宜均系公司操作），去年8月休完产假，公司告知原有职位已撤，未能安排工作，期间公司经理多次找本人协商赔偿事宜，直至9月底合同到期，赔偿事宜最终以老板不批而搁置，合同到期后公司以续签协议的方式为本人将劳务关系延长至哺乳期结束，本人不同意签署。而后公司以工作范围变更，职位变更等一系列手段强迫本人立即上班（未签署劳务合同），否则以无故旷工为理由自行解除劳务合同，已于去年10月底委托律师提起劳动仲裁，至今半年时间已过，未有任何结果或答复，请问是否合理？请问劳动仲裁时间究竟需要多长？这样的仲裁胜诉率高吗？最重要的是现在我究竟该怎么办？
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回复时间： 2014-04-25 12:19
45－60天，逾期可去法院起诉
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- 江珍来律师
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回复时间： 2014-04-25 12:29
委托律师处理胜诉机会还是很大的，可以争取双倍索赔。
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回复时间： 2014-04-25 12:32
要求仲裁庭尽快作出裁决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-25 12:57
你好，建议咨询劳动部门。
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- 110网律师
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回复时间： 2014-04-25 13:16
此种情况大都以客观情况变化、双方未能协商一致解除劳动合同，支付经济补偿金给劳动者。可以提起劳动仲裁。
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- 刘振海律师
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回复时间： 2014-04-25 13:42
可以去法院起诉
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
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回复时间： 2014-04-25 15:48
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