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这样的协议合理吗?面对无良公司,我该怎么办?
06-26 10:20 悬赏 0 发布者:dukezh…… 给我留言 地区:上海-闵行区 回答:(3)
我是中建二局(沪)的自有员工,当时在学校和公司签了5年的合同,合同约定试用期1年,2013年7月21日开始生效。14年6月25日,我准备辞职,并且已经办理了项目部的离职会签手续,因为是自有员工我还需要去上海总公司办理离职手续。但是,公司现在要求我付违约金6000元,违约金是依据当时新生入职时签订的协议收取的,协议规定新生参加入职培训(类似军训,还有各部门领导指导演说,未涉及专业技能培训)并在事后辞职必须支付6000元。这种做法合理吗?我虽然签字了,是不是无效协议?
如果他一定要收取,我可以通过哪些措施抵消这些费用?因为是施工单位,我从7月28日分配到项目,到辞职前,当初劳动合同规定的休假根本没有,周六周日都上班,法定假日无休,加班费也未支付。
如果他一定要收取,我可以通过哪些措施抵消这些费用?因为是施工单位,我从7月28日分配到项目,到辞职前,当初劳动合同规定的休假根本没有,周六周日都上班,法定假日无休,加班费也未支付。
问题补充:
劳动法上明确规定,试用期员工,发现公司违反劳动法,变相加班,不支付加班费,法定假日不休,可以此为依据,要求支付赔偿金。具体该怎么做?
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最佳答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间:2014年06月26日 10时31分
这是不合理的,可以申请仲裁的
追问:
公司扣着我的档案,6级证书原件,毕业学位证,当时签订劳动合同我们每个人都没拿到副本。怎么申请仲裁?麻烦了
其它答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2014-06-26 10:27
你不需要支付违约金。可申请劳动仲裁维权,要求支付加班费。
追问:
公司扣着我的档案,6级证书原件,毕业学位证,当时签订劳动合同我们每个人都没拿到副本。怎么申请仲裁?麻烦了
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-06-26 10:42
申请劳动仲裁。
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